การกำกับดูแลกิจการที่ดี

บริษัทเปิดโอกาสให้ผู้ถือหุ้นสามารถเสนอวาระการประชุมหรือส่งคำถามเกี่ยวกับบริษัทได้ล่วงหน้าก่อนวันประชุมผู้ถือหุ้น บริษัทเปิดเผยนโยบายและแนวปฏิบัติในการอำนวยความสะดวกและส่งเสริมให้ผู้ถือหุ้นทุกกลุ่มเข้าร่วมประชุมผู้ถือหุ้น บริษัทกำหนดวาระการประชุมผู้ถือหุ้นไว้เป็นเรื่อง ๆ อย่างชัดเจน สำหรับวาระแต่งตั้งกรรมการ ในหนังสือนัดประชุมผู้ถือหุ้นในวาระแต่งตั้งกรรมการ มีการระบุชื่อพร้อมแนบประวัติย่อของกรรมการแต่ละคนที่จะเสนอแต่งตั้งอย่างครบถ้วน ในหนังสือนัดประชุมผู้ถือหุ้น ในวาระแต่งตั้งผู้สอบบัญชี มีการระบุชื่อผู้สอบบัญชี บริษัทที่สังกัด ประสบการณ์ความสามารถและประเด็นเกี่ยวกับความเป็นอิสระของผู้สอบบัญชี รวมทั้งค่าบริการไว้ครบถ้วนชัดเจน ในหนังสือนัดประชุมผู้ถือหุ้น ในวาระอนุมัติจ่ายเงินปันผล มีการเปิดเผยนโยบายการจ่ายเงินปันผล อัตราเงินปันผลที่เสนอจ่าย พร้อมทั้งเหตุผลและข้อมูลประกอบการพิจารณา ใน หนังสือนัดประชุมผู้ถือหุ้น มีการระบุวัตถุประสงค์เหตุผล และความเห็นของคณะกรรมการในแต่ละวาระที่เสนอ ในวาระพิจารณาแต่งตั้งกรรมการ บริษัทเสนอชื่อกรรมการให้ผู้ถือหุ้นลงคะแนนเป็นรายบุคคล

บริษัทส่งหนังสือเชิญประชุมผู้ถือหุ้นฉบับสมบูรณ์ให้แก่ผู้ถือหุ้นก่อนการประชุมอย่างน้อย 33 วันก่อนวันประชุม โดยเป็นการส่งหนังสือเชิญประชุมผู้ถือหุ้นทางไปรษณีย์ และได้โพสต์หนังสือเชิญประชุมผู้ถือหุ้นไว้ที่หน้าเวปไซต์บริษัทในวันเดียวกัน รวมทั้งได้เผยแพร่หนังสือเชิญประชุมโดยการแจ้งข่าวผ่านทางช่องทางของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทยเกี่ยวกับการส่งหนังสือเชิญประชุมผู้ถือหุ้นและการโพสต์หนังสือเชิญประชุมผู้ถือหุ้นไว้หน้าเวปไซต์

ปี 2567: ประชุมสามัญผู้ถือหุ้น วันที่ 26 เมษายน 2567 เผยแพร่ แจ้งข่าว และโพสต์หน้าเวปไซต์บริษัท วันที่ 26 มีนาคม 2567 โดยเป็นการเผยแพร่ 30 วันล่วงหน้า ก่อนการประชุม

ปี 2566: ประชุมสามัญผู้ถือหุ้น วันที่ 27 เมษายน 2566 เผยแพร่ แจ้งข่าว และโพสต์หน้าเวปไซต์บริษัท วันที่ 24 มีนาคม 2566 โดยเป็นการเผยแพร่ 33 วันล่วงหน้า ก่อนการประชุม

ปี 2565: ประชุมสามัญผู้ถือหุ้น วันศุกร์ที่ 22 เมษายน 2565 เผยแพร่ แจ้งข่าว และโพสต์หน้าเวปไซต์บริษัท วันจันทร์ที่ 22 มีนาคม 2565 โดยเป็นการเผยแพร่ 30 วันล่วงหน้า ก่อนการประชุม

ในการนี้ บริษัทเผยแพร่หนังสือเชิญประชุมผู้ถือหุ้นและเอกสารประกอบการประชุมภาษาอังกฤษพร้อมกับภาษาไทย บริษัทเผยแพร่หนังสือเชิญประชุมและเอกสารประกอบการประชุมภาษาอังกฤษในวันเดียวกันกับภาษาไทย

การเผยแพร่บนเวปไซด์บริษัท:
การประชุมผู้ถือหุ้น ปี 2567
การประชุมผู้ถือหุ้น ปี 2566
การประชุมผู้ถือหุ้น ปี 2565

การแจ้งข่าวตลาด:
การเผยแพร่คำบอกกล่าวเชิญประชุมสามัญผู้ถือหุ้น ประจำปี 2567 บนเว็บไซต์ของบริษัท
การเผยแพร่คำบอกกล่าวเชิญประชุมสามัญผู้ถือหุ้น ประจำปี 2566 บนเว็บไซต์ของบริษัท
การเผยแพร่คำบอกกล่าวเชิญประชุมสามัญผู้ถือหุ้น ประจำปี 2565 ผ่านสื่ออิเล็กทรอนิกส์ (E-AGM) บนเว็บไซต์ของบริษัท

คณะกรรมการทุกคน ประธานเจ้าหน้าที่บริหารและกรรมการผู้จัดการใหญ่ และหัวหน้าคณะสายงานทุกสายงานเข้าร่วมประชุมผู้ถือหุ้น ในปีที่ผ่านมา บริษัทไม่มีกรณีการเพิ่มวาระอื่น ๆ ที่ไม่ได้กำหนดไว้ล่วงหน้าในการประชุมผู้ถือหุ้น บริษัทมีการจัดประชุมผู้ถือหุ้นในรูปแบบ Hybrid (ทั้งแบบ Physical Meeting และ E-AGM*) และมีการเผยแพร่ VDO หรือ Podcast การประชุมไว้บนเว็บไซต์บริษัท *การจัดประชุมแบบ E-AGM ที่บริษัทใช้เป็นระบบที่ผ่านมาตรฐานของสำนักงานพัฒนาธุรกรรมทางอิเล็กทรอนิกส์ (ETDA) มีการระบุเป็นลายลักษณ์อักษรที่ชัดเจนในรายงานการประชุมผู้ถือหุ้นว่าระบบ E-AGM ที่บริษัทใช้มีมาตรฐานตามพระราชกำหนดว่าด้วยการประชุมผ่านสื่ออิเล็กทรอนิกส์ พ.ศ.2563 และประกาศกระทรวงดิจิทัลเพื่อเศรษฐกิจและสังคม เรื่องมาตรฐานการรักษาความมั่นคงปลอดภัยของการประชุมผ่านสื่ออิเล็กทรอนิกส์ บริษัทได้อำนวยความสะดวกแก่ผู้ถือหุ้นที่ไม่สามารถเข้าร่วมประชุมด้วยตนเอง โดยการส่งแบบฟอร์มการมอบฉันทะไปพร้อมหนังสือนัดประชุม รวมถึงระบุเอกสาร/หลักฐานที่ใช้ในการมอบฉันทะและไม่มีเงื่อนไขที่ยากต่อการมอบฉันทะ ในการนี้บริษัทมีการเปิดเผย 1. ใบมอบฉันทะแบบ ข. (Proxy Form B.) 2. มีคำแนะนำและระบุถึงเอกสารหลักฐานที่ผู้ถือหุ้นต้องเตรียมเพื่อใช้ในการมอบฉันทะ 3. เงื่อนไขในการมอบฉันทะให้ผู้อื่นลงคะแนน/เข้าประชุมแทนของผู้ถือหุ้นสัญชาติไทยไม่มีความยุ่งยาก นอกจากนี้ บริษัทมีการส่งเสริมให้นำเทคโนโลยีมาใช้ในการประชุมผู้ถือหุ้น การลงทะเบียนและการนับคะแนนโหวตใช้เป็นระบบการยิง barcode และหากผู้ถือหุ้นเข้าร่วมประชุมผ่านทางระบบการประชุมออนไลน์ ผู้ถือหุ้นสามารถลงคะแนนโหวต ถามคำถามผ่านระบบออนไลน์

Webcast เผยแพร่คลิปการประชุมสามัญผู้ถือหุ้น:
เอกสารนำเสนอและเว็บแคสต์ ปี 2567
เอกสารนำเสนอและเว็บแคสต์ ปี 2566
เอกสารนำเสนอและเว็บแคสต์ ปี 2565

ในการเสนอวาระค่าตอบแทนกรรมการให้ผู้ถือหุ้นพิจารณาอนุมัติ บริษัทได้นำเสนอนโยบาย วิธีการ หลักเกณฑ์ และจำนวนเงินในการให้ค่าตอบแทนสำหรับกรรมการแต่ละตำแหน่ง ในการกำหนดค่าตอบแทนกรรมการมีการนำเสนอถึง 1. นโยบายและหลักเกณฑ์การให้ค่าตอบแทนสำหรับกรรมการแต่ละตำแหน่ง 2. จำนวนเงินค่าตอบแทนกรรมการแต่ละตำแหน่งแยกตามประเภทค่าตอบแทน (เช่น ค่าตอบแทนประจำ เบี้ยประชุมรายครั้ง โบนัส/ บำเหน็จรายปี) เพื่อประกอบการพิจารณาของผู้ถือหุ้น

บริษัทนำเสนอค่าตอบแทนกรรมการทุกรูปแบบ ทั้งค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน และสิทธิประโยชน์อื่น ๆ ให้ผู้ถือหุ้นพิจารณาอนุมัติเป็นประจำทุกปี ในวาระการพิจารณาเรื่องค่าตอบแทนกรรมการมีการนำเสนอ ค่าตอบแทนกรรมการที่เป็นตัวเงินทุกรูปแบบ ได้แก่ ค่าตอบแทนรายเดือน โดยไม่มีสิทธิประโยชน์อื่น ๆ โดยทำเป็นตารางให้ผู้ถือหุ้นพิจารณา

สำหรับวาระการแต่งตั้งกรรมการนั้น บริษัทเปิดโอกาสให้ผู้ถือหุ้นสามารถเสนอชื่อกรรมการได้ล่วงหน้าก่อนการประชุมผู้ถือหุ้น โดยมีช่องทางให้ผู้ถือหุ้นเสนอรายชื่อกรรมการก่อนการประชุม และแจ้งเป็น จดหมายข่าวไปยัง ตลท. หรือเปิดเผยไว้บนเว็บไซต์ของบริษัท 2. มีการอธิบายเหตุผลในกรณีที่ไม่ได้พิจารณารายชื่อกรรมการที่เสนอมาใส่ในรายชื่อกรรมการที่ให้ผู้ถือหุ้นพิจารณาอนุมัติ 3. ในกรณีที่ไม่มีผู้ถือหุ้นเสนอรายชื่อกรรมการเข้ามาให้แจ้งในที่ประชุมว่า ไม่มี

ในรายงานการประชุมผู้ถือหุ้น มีการเปิดเผยถึงการจัดให้มีผู้ตรวจสอบการนับคะแนนเสียงในการประชุม ในรายงานการประชุมผู้ถือหุ้น เปิดเผยว่ามีการแจ้งวิธีการลงคะแนนและนับคะแนนให้ผู้ถือหุ้นทราบ ในรายงานการประชุมผู้ถือหุ้น เปิดเผยว่ามีการเปิดโอกาสให้ผู้ถือหุ้นซักถามและบันทึกคำถามคำตอบไว้ ในรายงานการประชุมผู้ถือหุ้น มีการบันทึกมติที่ประชุมไว้อย่างชัดเจน พร้อมทั้งคะแนนเสียงในทุกๆ วาระที่ต้องมีการลงคะแนนเสียง ในรายงานการประชุมผู้ถือหุ้น มีการบันทึกรายชื่อ พร้อมตำแหน่งของกรรมการที่เข้าร่วมประชุม บริษัทมีการเผยแพร่มติที่ประชุมผู้ถือหุ้นพร้อมผลการลงคะแนนเสียงในวันทำการถัดจากวันประชุม AGM โดยแจ้งเป็น จดหมายข่าวไปยัง ตลท. และ เปิดเผยไว้บนเว็บไซต์ของบริษัท

การแจ้งข่าวตลาด:
มติที่ประชุมผู้ถือหุ้น ปี 2567
การเผยแพร่รายงานการประชุมสามัญผู้ถือหุ้น ประจำปี 2567 บนเว็บไซต์ของบริษัท
มติที่ประชุมผู้ถือหุ้น ปี 2566
การเผยแพร่รายงานการประชุมสามัญผู้ถือหุ้น ประจำปี 2566 บนเว็บไซต์ของบริษัท
มติที่ประชุมผู้ถือหุ้น ปี 2565
การเผยแพร่รายงานการประชุมสามัญผู้ถือหุ้น ประจำปี 2565 บนเว็บไซต์ของบริษัท

รายงานการประชุมบนหน้าเวปไซต์บริษัท:
Minutes of the 2024 Annual General Meeting of Shareholders
Minutes of the 2023 Annual General Meeting of Shareholders
Minutes of the 2022 Annual General Meeting of Shareholders

บริษัทไม่มีโครงสร้างการถือหุ้นแบบปิรามิดหรือการถือหุ้นไขว้ในกลุ่มของบริษัท โครงสร้างการถือหุ้นของบริษัทไม่มีลักษณะการถือหุ้นเป็นทอด ๆ และ ไม่มีการถือหุ้นไขว้ในกลุ่มของบริษัท ในปีที่ผ่านมา บริษัทไม่มีกรณีฝ่าฝืน/ไม่ปฏิบัติตามหลักเกณฑ์เกี่ยวกับการซื้อหุ้นคืน/การกีดกันไม่ให้ผู้ถือหุ้นสามารถติดต่อสื่อสารระหว่างกัน/ การไม่เปิดเผยข้อตกลงระหว่างผู้ถือหุ้น บริษัทไม่มีกรณีที่บริษัทถูกเปรียบเทียบปรับ กล่าวโทษ หรือมีการดำเนินการทางแพ่ง โดยหน่วยงานกำกับดูแล เกี่ยวกับ 1. การปฏิบัติต่อผู้ถือหุ้นอย่างเท่าเทียมกันในเรื่องการซื้อหุ้นคืน 2. การกีดกันไม่ให้ผู้ถือหุ้นสามารถติดต่อสื่อสารระหว่างกัน 3. การไม่เปิดเผยถึงข้อตกลงระหว่างผู้ถือหุ้น (Shareholders agreement) ที่มีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อบริษัทหรือผู้ถือหุ้นรายอื่น

ในปีที่ผ่านมา บริษัทไม่มีรายการที่เป็นการให้ความช่วยเหลือทางการเงินแก่บริษัทที่ไม่ใช่บริษัทย่อย โดยที่บริษัทไม่มีรายการให้กู้ยืมเงินแก่บริษัทที่ไม่ใช่บริษัทย่อยของตนเอง และ บริษัทไม่มีรายการการค้ำประกันสินเชื่อแก่บริษัทที่ไม่ใช่บริษัทย่อยของตนเอง

บริษัทกำหนดให้กรรมการและผู้บริหารของบริษัทจัดทำและนำส่งรายงานการถือครองและการเปลี่ยนแปลงการถือหลักทรัพย์ของ (ก) ตนเอง (ข) คู่สมรสหรือผู้ที่อยู่กินด้วยกันฉันสามีภริยา (ค) บุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ และ (ง) นิติบุคคลที่ตนเอง คู่สมรสหรือผู้ที่อยู่กินด้วยกันฉันสามีภริยา และบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะถือหุ้นรวมกันเกินร้อยละ 30 ของจำนวนสิทธิออกเสียงทั้งหมดของนิติบุคคลดังกล่าว และการถือหุ้นดังกล่าวเป็นสัดส่วนที่มากที่สุดในนิติบุคคลนั้น ตามแบบรายงานการถือและการเปลี่ยนแปลงการถือหลักทรัพย์ที่สำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์กำหนด มายังเลขานุการบริษัททุกครั้งก่อนที่จะนำส่งรายงานดังกล่าวต่อสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ทุกครั้ง

โดยให้การจัดทำและระยะเวลาและวิธีการในการนำส่งรายงานการถือและการเปลี่ยนแปลงการถือหลักทรัพย์และการได้มาหรือจำหน่ายหลักทรัพย์ เป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่กำหนดไว้ใน พ.ร.บ. หลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ฯ และประกาศสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ที่เกี่ยวข้อง

ทั้งนี้ ให้เลขานุการบริษัทรายงานการเปลี่ยนแปลงการถือครองหลักทรัพย์ต่อคณะกรรมการบริษัทเพื่อพิจารณารับทราบในการประชุมครั้งถัดไป

นอกจากนี้ ในรอบปีที่ผ่านมา บริษัทได้เพิ่มหลักเกณฑ์การกำกับดูแลในเรื่องการซื้อขายหลักทรัพย์ของบริษัท ไว้ในนโยบายกำกับดูแลกิจการ โดยบริษัทกำหนดให้กรรมการบริษัทและผู้บริหารระดับสูง แจ้งต่อเลขานุการบริษัทเกี่ยวกับการซื้อขายหุ้นของบริษัท อย่างน้อย 1 วันล่วงหน้าก่อนทำการซื้อขาย และให้เลขานุการบริษัทรายงานต่อคณะกรรมการบริษัทรับทราบต่อไป

บริษัทได้จัดให้มีการอบรมและสื่อสารเกี่ยวกับนโยบายการป้องกันการใช้ข้อมูลภายในของบริษัท รวมทั้งมีแนวปฏิบัติเกี่ยวกับการป้องกันการใช้ข้อมูลภายในของบริษัทให้แก่กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานรับทราบและปฏิบัติ

นอกจากนี้มีการให้ความรู้แก่กรรมการ ผู้บริหารและพนักงานเกี่ยวกับการป้องการการใช้ข้อมูลภายในทั้งการจัดอบรมและการจัดให้มีการเรียนรู้ด้วยตนเองผ่าน intranet โดยพนักงานทุกคนจะต้องลงนามรับทราบข้อมูลและเนื้อหาของนโยบาย

ในปีที่ผ่านมา บริษัทไม่มีกรณีการซื้อขายหุ้นโดยใช้ข้อมูลภายในโดยกรรมการและผู้บริหารของบริษัท

บริษัทให้ความสำคัญกับหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดี โดยคาดหวังให้กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานของบริษัทมีการปฏิบัติหน้าที่อย่างมีประสิทธิภาพ โปร่งใส สามารถตรวจสอบได้ อันจะเป็นประโยชน์ต่อการดำเนินธุรกิจของบริษัท และเป็นการสร้างความเชื่อมั่นให้แก่ลูกค้า และผู้เกี่ยวข้องทุกฝ่าย บริษัทจึงได้จัดทำนโยบายเกี่ยวกับการป้องกันความขัดแย้งทางผลประโยชน์บนหลักการที่กำหนดให้การตัดสินใจใด ๆ ในการดำเนินกิจกรรมทางธุรกิจจะต้องเป็นไปเพื่อประโยชน์สูงสุดของบริษัทและผู้ถือหุ้นของบริษัท และควรหลีกเลี่ยงการกระทำที่ก่อให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์ โดยกำหนดให้ผู้ที่มีส่วนเกี่ยวข้องหรือมีส่วนได้เสียกับรายการที่พิจารณาต้องแจ้งให้บริษัททราบถึงความสัมพันธ์หรือการมีส่วนได้เสียของตนในรายการดังกล่าว และต้องไม่เข้าร่วมในการพิจารณา รวมถึงไม่มีอำนาจในการอนุมัติธุรกรรมนั้น ๆ

บริษัทสื่อสารและให้ความรู้กับกรรมการ ผู้บริหารและพนักงานทุกคน เกี่ยวกับนโยบายการป้องกันความขัดแย้งทางผลประโยชน์ และแนวปฏิบัติต่าง ๆ ในเรื่องนี้ รวมทั้งได้กำหนดให้พนักงานทุกคนเรียนรู้ผ่านระบบ intranet และจัดให้มีการอบรมทบทวนหัวข้อต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องและจำเป็นกับการป้องกันความขัดแย้งทางผลประโยชน์เป็นประจำทุกปี

บุคคลที่ได้รับการเสนอชื่อเพื่อแต่งตั้งเป็นกรรมการที่อาจมีส่วนได้เสีย และ/หรือ ความขัดแย้งทางผลประโยชน์กับบริษัทในการดำเนินกิจกรรมทางธุรกิจ จะต้องแจ้งรายละเอียดความสัมพันธ์ ส่วนได้เสีย และ/หรือ ความขัดแย้งทางผลประโยชน์ดังกล่าว เป็นหนังสือส่งให้บริษัทรับทราบโดยผ่านทางเลขานุการบริษัท เพื่อที่บริษัทจะได้จัดส่งรายละเอียดดังกล่าวให้แก่ผู้ถือหุ้นทุกรายรับทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 14 วัน ก่อนวันประชุมผู้ถือหุ้นเพื่อมีมติแต่งตั้ง โดยเลขานุการบริษัทจะเป็นผู้ติดตามและประสานงานให้เป็นไปตามนโยบายดังกล่าวอย่างเคร่งครัด

นอกจากนี้ หากกรรมการและผู้บริหาร มีการเปลี่ยนแปลงข้อมูลเกี่ยวกับความขัดแย้งทางผลประโยชน์ ผู้นั้นจะต้องแจ้งเกี่ยวกับการมีส่วนได้เสียของตนเองไปที่เลขานุการบริษัท เลขานุการบริษัทจะปรับปรุงข้อมูลรายการทันที และจะมีการสอบทานข้อมูลเป็นประจำทุกไตรมาส นำสรุปรายงานการมีส่วนได้เสียให้กับคณะกรรมการบริษัทเป็นประจำทุกปี

ในปีที่ผ่านมา (ปี 2566) ไม่มีการกระทำความผิดเกี่ยวกับการป้องกันความขัดแย้งทางผลประโยชน์

นโยบายป้องกันความขัดแย้งทางผลประโยชน์ของบริษัท:
นโยบายการป้องกันความขัดแย้งทางผลประโยชน์
Related Party Transactions and Connected Transactions Policy

ปี 2566 มีการทำรายการที่เกี่ยวโยงกันที่เข้าข่ายจะต้องเปิดเผยข้อมูลหรือขออนุมัติจาก ผู้ถือหุ้นตามข้อกำหนดของตลาดหลักทรัพย์ ก่อนการทำรายการ บริษัทได้มีการเปิดเผยรายละเอียดและเหตุผลของการทำรายการให้ผู้ถือหุ้นทราบ โดยมีการเปิดเผยข้อมูลล่วงหน้าตามระยะเวลาที่กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับวาระนั้นกำหนดไว้ เกี่ยวกับ (1) ชื่อ (2) ความสัมพันธ์ของบุคคลที่เกี่ยวโยง (3) นโยบายการกำหนดราคา (4) มูลค่าของรายการ และ (5) ความเห็นของคณะกรรมการ

การเผยแพร่คำบอกกล่าวเชิญประชุมวิสามัญผู้ถือหุ้น ครั้งที่ 1/2566 ผ่านสื่ออิเล็กทรอนิกส์ (E-EGM) บนเว็บไซต์ของบริษัท - ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย (set.or.th)

ความเห็นของที่ปรึกษาทางการเงินอิสระเกี่ยวกับรายการที่เกี่ยวโยงกัน (ณ วันที่ 30 มิถุนายน 2566) - ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย (set.or.th)

โดย ในปีที่ผ่านมา (ปี 2566) บริษัทไม่มีการฝ่าฝืน/ไม่มีการไม่ปฏิบัติตามหลักเกณฑ์เกี่ยวกับรายการระหว่างกัน หรือการซื้อขายสินทรัพย์

บริษัทตระหนักและให้ความสำคัญกับการฝึกอบรมหลักสูตรตามกฎหมายอย่างเคร่งครัด นอกจากจะมีการจัดอบรมทั้งแบบเชิญวิทยากรจากภายนอกมาอบรมให้ความรู้เพิ่มทักษะ และเป็นการอบรมแบบเป็นการภายใน บริษัทยังส่งเสริมให้พนักงานพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่องผ่านการเรียนรู้ด้วยตนเอง (self-directed learning) ให้ได้ปีละ 24 ชั่วโมงต่อคน เพื่อส่งเสริมการเรียนรู้และพัฒนาอย่างยั่งยืน ในปี 2566 บริษัทได้จัดหาเวปไซต์สำหรับเรียนออนไลน์ที่มีหลักสูตรที่ได้รับการรับรองจากสถาบันและมหาวิทยาลัยชั้นนำจากทั่วโลก เพื่อเป็นอีกหนึ่งช่องทางในการพัฒนาผู้บริหารและพนักงานที่มีศักยภาพสูง นอกจากนี้ บริษัทยังส่งเสริมให้ผู้บริหารระดับสูงระดับหัวหน้าคณะสายงานเข้าร่วมอบรมหลักสูตร Director Certification Program (DCP) กับสมาคมส่งเสริมสถาบันกรรมการบริษัทไทย เพื่อให้ผู้บริหารเข้าใจถึงบทบาทหน้าที่และความรับผิดชอบในการกำกับดูแลองค์กร และให้เข้าใจถึงเกณฑ์ต่าง ๆ ที่ต้องให้ความสำคัญเช่น เรื่องความขัดแย้งทางผลประโยชน์ การใช้ข้อมูลภายใน และ การขออนุมัติการทำรายการที่เกี่ยวโยงกันกับบุคคลที่มีส่วนได้เสีย

นอกจากหัวข้อการอบรมที่เป็นไปตามแผนงานของแต่ละแผนกแล้ว บริษัทยังมีการจัดอบรมเกี่ยวกับการต่อต้านทุจริตคอร์รัปชัน โดยในรอบปีที่ผ่านมา กรรมการบริษัททุกท่าน กล่าวคือ จำนวน 13 ท่าน ได้รับการอบรมในหัวข้อ จรรยาบรรณธุรกิจ นโยบายต่อต้านทุจริตคอร์รัปชัน นโยบายป้องกันความขัดแย้งทางผลประโยชน์ นโยบายการใช้ข้อมูลภายใน โดยผ่านทางสื่อความรู้ออนไลน์ และ ทางช่องทาง infographic และการเชิญวิทยาการมาฝึกอบรมที่สำนักงาน ในปี 2566 ได้เชิญวิทยากร มาอบรมกรรมการและผู้บริหาร และพนักงาน เกี่ยวกับบทบาทผู้บริหารและพนักงานในการต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชัน เพื่อส่งเสิรมให้กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานทุกระดับตระหนักถึงความสำคัญของการต่อต้านทุจริตคอร์รัปชัน โดยบริษัทให้ความสำคัญกับกลไกการควบคุมภายใน การประเมินความเสี่ยง การจัดซื้อจัดจ้าง และกระบวนการดำเนินงาน

โดย หลักสูตรการอบรมประกอบด้วยหัวข้อ ดังต่อไปนี้ จรรยาบรรณธุรกิจ จำนวน 6 วิดีโอ และแบบทดสอบ 1 ชุด หัวข้อ การรักษาความมั่นคงปลอดภัยด้านสารสนเทศ จำนวน 3 วิดีโอ และแบบทดสอบ 2 ชุด และนโยบายต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชัน จำนวน 3 วิดีโอ และแบบทดสอบ 1 ชุด นโยบายป้องกันความขัดแย้งทางผลประโยชน์ 1 วิดีโอ แบบทดสอบ 1 ชุด นโยบายการใช้ข้อมูลภายใน 1 วิดิโอ แบบทดสอบ 1 ชุด โดยในปี 2566 กรรมการ ผู้บริหาร พนักงานใหม่ได้รับการสื่อสาร การอบรม และทดสอบความรู้ รวมทั้งรับทราบเนื้อหาข้อมูลครบ คิดเป็นร้อยละ 100

ในปี 2566 บริษัทไม่มีการกระทำใดที่เป็นการฝ่าฝืนกฎระเบียบของหน่วยงานกำกับดูแล เช่น ก.ล.ต.และ ตลท. โดยไม่มีกรณีถูกเปรียบเทียบปรับ กล่าวโทษหรือมีการดำ เนินการทางแพ่ง จาก ก.ล.ต. หรือ ตลท. ที่เกี่ยวกับ

1. การปฏิบัติต่อผู้ถือหุ้นอย่างเท่าเทียมกันในเรื่องการซื้อหุ้นคืน
2. การกีดกันไม่ให้ผู้ถือหุ้นสามารถติดต่อสื่อสารระหว่างกัน
3. การไม่เปิดเผยถึงข้อตกลงระหว่างผู้ถือหุ้น (Shareholders agreement) ที่มีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อบริษัทหรือผู้ถือหุ้นรายอื่น

ในส่วนความรับผิดชอบของคณะกรรมการบริษัท ในปี 2566 บริษัทไม่มีการกระทำ ใดที่เป็นการฝ่าฝืนกฎระเบียบของหน่วยงานกำ กับดูแล เช่น ก.ล.ต.และ ตลท.

ทั้งนี้ กรรมการบริษัทไม่มีข่าว หรือ กรณีการถูกเปรียบเทียบปรับ กล่าวโทษ หรือมีการดำเนินการทางแพ่ง โดยหน่วยงานกำกับดูแล เช่น ก.ล.ต. ตลท. หรือ ปปช. เกี่ยวกับการกระทำผิดด้านการทุจริต (Fraud)

นอกจากนี้ ไม่มีกรณี ที่กรรมการอิสระ หรือ กรรมการที่ไม่เป็นผู้บริหารลาออกอันเนื่องมาจากประเด็นเรื่องการกำกับดูแลกิจการของบริษัท คณะกรรมการบริษัทและผู้บริหารของบริษัทไม่มีการกระทำผิดเกี่ยวกับจริยธรรม

ในส่วนการเปิดเผยข้อมูลสำคัญทางการเงิน ในปี 2566 บริษัทไม่มีกรณีที่ถูกขึ้นเครื่องหมายโดยหน่วยงานกำ กับดูแล เช่น ก.ล.ต. หรือ ตลาดฯ เกี่ยวกับ

1. ไม่มีการส่งรายงานทางการเงินรายไตรมาสล่าช้า
2. ไม่มีการส่งรายงานทางการเงินรายปีล่าช้า

และ บริษัทไม่มีกรณีการถูกสั่งให้แก้ไขงบการเงินโดยสำนักงาน ก.ล.ต.

คณะกรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทนพิจารณาสรรหากรรมการบริษัทที่มีความรู้ความสามารถ มีประสบการณ์ที่เป็นประโยชน์ต่อบริษัท มีความซื่อสัตย์ สุจริต มีจริยธรรมในการดำเนินธุรกิจ โดยใช้เครื่องมือ Director Qualification and Skills Matrix และมีเวลาอย่างเพียงพอที่จะอุทิศความรู้ ความสามารถ และปฏิบัติหน้าที่ให้แก่บริษัทได้

โดยในโครงสร้างของคณะกรรมการที่ต้องสรรหาสำหรับผู้ที่จะมาทำหน้าที่เป็นกรรมการ ซึ่งเป็นปัจจัยสำคัญในการเพิ่มประสิทธิภาพและการดำเนินงานของคณะกรรมการบริษัทในการสรรหาและคัดเลือก กรรมการของบริษัท จะพิจารณาองค์ประกอบตาม Board Skill Matrix เพื่อพิจารณาคุณสมบัติ ความรู้ ทักษะ และประสบการณ์ ที่จำเป็นของกรรมการที่ต้องสรรหา และคณะกรรมการบริษัทจะพิจารณาจากทักษะที่จำเป็นที่ยังขาดอยู่ในคณะกรรมการบริษัท โดยไม่ได้จำกัดเพศ อายุ ประวัติการศึกษา ประสบการณ์ในวิชาชีพ ทักษะ และความรู้ที่จะมาทำหน้าที่เป็นกรรมการแต่อย่างใด เพื่อให้คณะกรรมการบริษัทดำเนินงานอย่างมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น สอดคล้องกับกลยุทธ์ในการดำเนินธุรกิจ และสนับสนุนให้องค์ประกอบคณะ กรรมการบริษัททั้งคณะมีความครบถ้วนสมบูรณ์ ทั้งในมิติความรู้ ความสามารถ ประสบการณ์ และมิติความหลากหลาย ที่เอื้อประโยชน์ให้การทำงานมีประสิทธิภาพสูงสุด รวมทั้งไม่มีลักษณะต้องห้ามตามกฎหมายและหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดีอีกทั้งใช้ฐานข้อมูลกรรมการ

คณะกรรมการบริษัทได้กำหนดนโยบายความหลากหลายของคณะกรรมการซึ่งต้องประกอบด้วยความหลากหลายของเพศ ทักษะ วิชาชีพ และองค์ประกอบสมรรถนะของคณะกรรมการบริษัท (Skill Matrix) เช่น การบริหารจัดการอสังหาริมทรัพย์ การบริหารจัดการธุรกิจ บัญชี การเงิน กฎหมาย สถาปัตยกรรมเศรษฐศาสตร์ เศรษฐศาสตร์ที่ดิน เศรษฐศาสตร์การวางผังเมือง สังคมศาสตร์และรัฐประศาสนศาสตร์ การจัดการบริหารจัดการธุรกิจด้านการบริการและการท่องเที่ยว การบริหารความเสี่ยง เป็นต้น ซึ่งเป็นสิ่งจำเป็น และเป็นประโยชน์ต่อการกำกับดูแลกิจการ และทำให้บริษัทสามารถเติบโตตามแผนกลยุทธ์และเป้าหมายที่ตั้งไว้ และมีกรรมการที่ไม่เป็นผู้บริหารมีประสบการณ์ทำงานที่เกี่ยวข้องกับบริษัทและความรู้ในธุรกิจ การบริหารจัดการธุรกิจ การบริหารจัดการอสังหาริมทรัพย์ การพัฒนาอสังหาริมทรัพย์ ด้านกฎหมาย และด้านบัญชี ด้านการเงิน อย่างน้อย 1 คน

โดยคุณสมบัติประกอบทักษะที่คณะกรรมการต้องมี ซึ่งเป็นสิ่งจำเป็น และเป็นประโยชน์ต่อการกำกับดูแลกิจการอันจะทำ ให้บริษัทสามารถเติบโตตามแผนกลยุทธ์และเป้าหมายที่ตั้งไว้ ได้แก่ 1. การพัฒนาธุรกิจ และการบริหารจัดการธุรกิจ 2. กฎหมาย 3. การบริหารจัดการอสังหาริมทรัพย์ 4. การตลาด การบัญชี และการเงิน 5. เศรษฐศาสตร์ 6. การจัดการ บริหารจัดการธุรกิจด้านการบริการและการท่องเที่ยว 7. สังคมศาสตร์ รัฐประศาสนศาสตร์ และทรัพยากรบุคคล 8. การบริหารความเสี่ยง 9. สถาปัตยกรรม เศรษฐศาสตร์การวางผังเมือง เศรษฐศาสตร์ที่ดิน 10. การบริหารเงินทุน

บริษัทพิจารณาบุคคลที่มีคุณสมบัติและไม่มีลักษณะต้องห้ามที่กำหนดในพระราชบัญญัติ บริษัทมหาชนจำกัด พ.ศ. 2535 (รวมทั้งที่มีการแก้ไขเพิ่มเติม) พระราชบัญญัติหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ พ.ศ. 2535 (รวมทั้งที่มีการแก้ไขเพิ่มเติม) รวมถึงประกาศข้อบังคับ และ/หรือ ระเบียบที่เกี่ยวข้อง รวมถึงเป็นผู้ที่มีความรู้ความสามารถ มีประสบการณ์ที่เป็นประโยชน์ต่อบริษัท มีความซื่อสัตย์ สุจริต มีจริยธรรมในการดำเนินธุรกิจ และมีเวลาอย่างเพียงพอที่จะอุทิศความรู้ ความสามารถ และปฏิบัติหน้าที่ให้แก่บริษัทได้ เพื่ออนุมัติแต่งตั้งเข้าดำรงตำแหน่งกรรมการคนใหม่แทนกรรมการคนเดิม ในกรณีที่ตำแหน่งกรรมการว่างลงเพราะเหตุอื่นนอกจากออกตามวาระหรือนำเสนอให้ผู้ถือหุ้นพิจารณาอนุมัติแต่งตั้งในกรณีที่ออกตามวาระ และการกำหนดค่าตอบแทนกรรมการ ทั้งนี้ ตามที่คณะกรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทนนำเสนอเพื่อนำเสนอต่อที่ประชุมผู้ถือหุ้นเพื่อพิจารณาอนุมัติ

การแต่งตั้งกรรมการบริษัทจะต้องผ่านการพิจารณาจากคณะกรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทน ในส่วนการสรรหา กรรมการได้เปิดโอกาสให้กรรมการและผู้ถือหุ้นมีส่วนร่วมในการเสนอชื่อบุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสม นอกเหนือจากการใช้ฐานข้อมูลกรรมการ (Director Pool) ของสมาคมส่งเสริมสถาบันกรรมการบริษัทไทย (IOD)

เพื่อเป็นการปฏิบัติตามกฎบัตรคณะกรรมการบริษัท และกฎบัตรคณะกรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทน ที่กำหนดให้คณะกรรมการบริษัทมีหน้าที่กำหนดทักษะที่จำเป็นสำหรับประธานเจ้าหน้าที่บริหารและกรรมการผู้จัดการใหญ่ ให้มีทักษะความเป็นผู้นำ การปฏิบัติตามกลยุทธ์ การวางแผนและผลปฏิบัติทางการเงิน ความสัมพันธ์กับคณะกรรมการ ความสัมพันธ์กับภายนอก การบริหารงานและความสัมพันธ์กับบุคลากร และการสืบทอดตำแหน่ง ซึ่งมีคุณสมบัติตามเกณฑ์ที่สมาคมส่งเสริมสถาบันกรรมการบริษัทไทย (IOD) กำหนด

บริษัทพิจารณาบุคคลที่มีคุณสมบัติ มีความรู้ความสามารถ มีประสบการณ์ที่จำเป็น และเป็นประโยชน์สูงสุดต่อบริษัทรวมถึงสอดคล้องกับทิศทางธุรกิจของบริษัท มีความซื่อสัตย์ สุจริต มีจริยธรรมในการดำเนินธุรกิจ และมีเวลาอย่างเพียงพอที่จะอุทิศความรู้ ความสามารถ และปฏิบัติหน้าที่ให้แก่บริษัทได้ มีความเข้าใจและมีความพร้อมในการบริหารโดยรวม และสามารถเป็นผู้นำในการนำทีมผู้บริหารและพนักงานให้เกิดประสิทธิภาพและบรรลุผลสำเร็จตามวิสัยทัศน์ พันธกิจ และแผนที่บริษัทกำหนด

การสรรหาผู้นำบริษัทปฏิบัติตามข้อบังบังคับบริษัทและข้อกำหนดของกฎหมายที่เกี่ยวข้องกระบวนการคัดเลือกผู้ดำรงตำแหน่งผู้นำบริษัทดำเนินโดยคณะกรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทน ทั้งนี้ จะต้องมีความโปร่งใสและชัดเจน โดยการพิจารณาจะต้องมีประวัติการศึกษาและประสบการณ์การประกอบวิชาชีพของบุคคลนั้น ๆ โดยมีรายละเอียดที่เพียงพอเพื่อประโยชน์ในการตัดสินใจของคณะกรรมการบริษัท บริษัทยังมีแผนเพื่อพัฒนาบุคลากรของบริษัทเพื่อสืบทอดตำแหน่งผู้นำบริษัทต่อไป

ทั้งนี้จะพิจารณาคุณสมบัติผู้นำบริษัท ต้องมีคุณสมบัติครบถ้วนตามกฎหมายและข้อบังคับบริษัท ทักษะและประสบการณ์ที่จำเป็น และเป็นประโยชน์สูงสุดต่อบริษัทรวมถึงสอดคล้องกับทิศทางธุรกิจของบริษัทโดยมีหลักเกณฑ์และกระบวนการสรรหา ประธานเจ้าหน้าที่บริหารและกรรมการผู้จัดการใหญ่ (CEO & President) พิจารณาตามหลักเกณฑ์ ดังนี้

1. เป็นกรรมการบริษัทตามข้อบังคับ
2. มีความรู้ ความสามารถ ในการดำเนินธุรกิจผู้ที่มีทักษะ ประสบการณ์ วิชาชีพ คุณสมบัติเฉพาะ ในด้านต่าง ๆ ที่มีความจำเป็นอย่างยิ่ง และเป็นประโยชน์สูงสุดต่อธุรกิจของบริษัท
3. มีประสบการณ์ในธุรกิจที่เกี่ยวข้อง
4. มีภาวะผู้นำสูง
5. ได้รับการยอมรับจากองค์กรธุรกิจที่เกี่ยวข้อง
6. ได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการบริษัท
7. ไม่มีความทับซ้อนหรือข้อขัดแย้งทางผลประโยชน์